採用情報

求める人物像・選考基準

湯に親しみ、人に親しみ・・・お客様に素敵な思い出を作っていただくために、おもてなしの心をもって、ただ一生懸命にお客様と向き合うこと。それが私たちの仕事です。私たちの誇りは、お客様からの「ありがとう」の言葉。この言葉をいただくことこそが、一番の喜び、そして大きなやりがいとなっています。

私たちが求める人物像・選考基準はともに
お客様からの「ありがとう」
が嬉しくて頑張れる
そんな気持ちを大切にしている方です。
特に、以下の項目にあてはまる方、または人から言われたことがある方は大歓迎です。きっと私たちと同じ思いでお客様と向き合い、活躍することができるでしょう。

• 人と話すことが好き
• 人に喜ばれることが好き
• 素直に学ぶ姿勢や向上心がある
• 笑顔で対応、聞き上手で落ち着きがある
• 自分のアイデアが人に影響を与える瞬間が好き

採用から入社までのスケジュール

新卒採用

• 9月
  or
  2月

  インターンシップ

  内容はその年によって違いますが、過去に職場体験やマナー講習、プランづくり体験などを行いました。

• 3月

  会社説明会・エントリー開始

  会社説明会では3店舗の見学や先輩社員との昼食、先輩社員への質問時間を設け、当社の理解を深めていただく機会を設けております。移動は当社のバスを使うので心配ありません。

  
• 5月

  内定

• 5月

  内定者Web面談または電話面談

  Web面談または電話面談を通して入社に関する不安や質問を解消します。
  パソコンや電話で面談を行うので諏訪までお越しいただく必要はありません。

• 8月

  第1回内定者食事会

  集まれる内定者は諏訪にお越しいただき、先輩社員や所属長と食事をしながら職場のスタッフや同期メンバーとの交流をします。参加は必須ではないので、予定や学校の都合がある場合は参加しなくても大丈夫です。また諏訪までの交通費も出ます。

  
• 11月
  or
  12月

  内定式＆第2回食事会

  本社である蓼科 親湯温泉にて内定式を行います。
  改めて当社の一員になる資格を得たことをお祝いします。
  内定式の後は所属長や先輩スタッフも交え食事会を行います。 当社のバスを使って蓼科に行くので車がない人も心配ありません。

  
• 2月

  第1回内定者研修

  1回目の内定者研修では実際に当社の旅館（上諏訪の店舗）で体験宿泊をしていただきながら行います。滞在中は、ブランド説明や制服の採寸、ビジネスマナー講習、所属長の紹介や配属部署の発表をします。また体験宿泊を通して同期メンバーとの絆も深まります。

  
• 3月

  第2回内定者研修

  2回目の内定者研修では前回と同様に体験宿泊（蓼科の店舗）もしつつ、1回目の内容に加え、トレーナーの紹介をします。2回のブランド講習とマナー講習を通して、入社した際にパニックにならないよう最低限の知識とマナーを覚え、自信を持って入社していただきます。入社の準備はこれでバッチリです。

• 4月

  入社式

  当社に入社する証を与えるとともに、入社してくれた事に対し感謝を込めて全社員集まりお祝いをします。そのあとに食事と契約行います。入社後は専属のトレーナーが一人前になるまでしっかりケアします。また楽しい歓迎会も用意しているのでお楽しみに。

  

中途採用

• STEP
  1

  エントリー

  途採用のエントリーサイトを通して履歴書を送ります。

• STEP
  2

  書類選考

  お送りいただいた履歴書を元に書類選考をし、後日結果をお伝えします。

• STEP
  3

  第1回採用試験

  お送りいただいた履歴書を元に面接を行います。
  また選択問題式の適性検査を行います。

• STEP
  4

  第2回採用試験

  2回目は面接を通して、入社前の疑問点、不安点などの解消や当社への理解を深めていただきます。

• STEP
  5

  入社

  入社初日は契約や説明に加え、当社についてのビデオご覧いただいたり、マナー講習を行ったりして、お客様の前で働く準備を行います。また都合に合わせて歓迎会も行います。